Компанія Microsoft направила пропозицію про добровільне звільнення з виплатою вихідної допомоги (Voluntary Exit Offer) близько 60 тисячам співробітників у США, Канаді, Великій Британії та Індії. Це становить понад 25% від загального глобального штату компанії (близько 223 тисяч осіб).
Програма поширюється на працівників рівнів до 70 рівнів включно в підрозділах AI, Copilot, Finance, HR, Xbox та Windows. Водночас інженери дата-центрів, відділи продажу, маркетингу та кібербезпеки під дію програми не підпадають.
Основні деталі та умови програми:
- Умови виплати: Працівникам пропонується вихідний оклад за 60 днів плюс додаткова компенсація в розмірі тижневого окладу за кожні шість місяців вислуги (максимум до 39 тижнів).
- Терміни ухвалення рішення: Співробітники мають визначитися до початку грудня 2026 року. У разі згоди датою завершення роботи стане 31 грудня 2026 року.
- Контекст попередніх скорочень: Навесні 2026 року компанія реалізувала програму дострокового виходу на пенсію для 8,75 тис. осіб (прийняли близько 30%). Крім того, у липні відбулося скорочення 4800 позицій у підрозділі Xbox.
Причини та аналіз експерименту
Офіційно HR-директорка Microsoft Емі Коулман пояснила ініціативу «гнучкістю для працівників та можливістю адаптувати структуру компанії». Проте галузеві аналітики та фінансові оглядачі виділяють дві головні причини:
- Оптимізація витрат під масштабні капіталовкладення в ШІ: Компанія спрямовує десятки мільярдів доларів у розбудову дата-центрів та закупівель процесорів ШІ. Скорочення фонда оплати праці виступає фінансовим важелем для компенсації рекордно зростаючих капітальних витрат (CapEx).
- Перехід завдань до штучного інтелекту: Вивільнення посад у розробці програмного забезпечення та корпоративних функціях збігається з масовим впровадженням внутрішніх автономних ШІ-агентів, які беруть на себе базові завдання інженерії, підтримки та документообігу.
Кінцевий розмір виплат та суми, виділені на реструктуризацію, компанія деталізує у фінансовому звіті за перший квартал 2027 фінансового року.
