Сьогодні Україна переживає одну з найбільших соціальних трансформацій з моменту здобуття незалежності. За офіційними даними, понад два мільйони українців отримали статус ветеранів, а ця цифра продовжує зростати. Після завершення військової служби значна кількість захисників повернеться до цивільного життя, що ставить перед бізнесом нові виклики в адаптації ветеранів на ринку праці.
Ксенія Сухова, генеральна директорка Фонду Ріната Ахметова, у своїй колонці для Delo.ua розглядає, як війна змінює професійні цінності військових, чому традиційні програми працевлаштування стають недостатніми, та як роботодавці можуть допомогти ветеранам адаптуватися до цивільного життя.
Згідно з даними Міністерства у справах ветеранів, кількість осіб зі статусом ветерана вже перевищила два мільйони, і після закінчення активних бойових дій ця цифра може зрости. Це робить ветеранів однією з найбільших соціальних груп в Україні. Тому бізнесу варто вже зараз переглядати свої кадрові стратегії, створюючи умови для того, щоб ветерани змогли успішно інтегруватися у професійне середовище.
Дослідження, проведене в рамках проєкту «Серце Азовсталі», показує, що близько 70% ветеранів планують працювати в цивільному секторі, однак приблизно половина з них не має наміру повертатися до попередньої професії. Виявлені причини цього вибору часто не пов'язані з матеріальними аспектами, а кореняться у зміненому світогляді, мотивації та життєвих пріоритетах після пережитого досвіду.
Концепція посттравматичного зростання (PTG), яка передбачає позитивні зміни після травматичних переживань, стає основою підходів у програмах підтримки ветеранів. Цей підхід активно використовують у проєкті «Серце Азовсталі», адаптуючи методики, що зарекомендували себе в роботі з ветеранами США.
Процес реінтеграції ветеранів у суспільство стартує ще під час їх служби, включаючи підтримку їхніх родин та забезпечення медичної, психологічної допомоги, а також професійної перепідготовки. Важливим аспектом є залучення колишніх військовослужбовців, які вже пройшли цей шлях, до програми підтримки, що допомагає створити довірливу атмосферу.
Для бізнесу важливо не тільки створювати вакансії, але й формувати середовище, де ветерани зможуть знайти своє місце. За останні два роки компанії, такі як «Метінвест» та «Нафтогаз», успішно реалізували програми, спрямовані на адаптацію ветеранів до нового життя, зміцнюючи їхнє професійне становище та родинні зв'язки.
Експерти підкреслюють, що повернення ветеранів стане не лише кадровим, а й управлінським викликом для компаній. Керівники мають пройти навчання, аби краще взаємодіяти з працівниками з бойовим досвідом, переглянути політики та програми підтримки.
На завершення, важливо усвідомити, що ветерани не лише потребують допомоги, але й можуть стати цінними фахівцями з унікальним досвідом. Головним завданням бізнесу є вміння виявити потенціал ветеранів у контексті відновлення економіки країни. Інтеграція мільйонів ветеранів у цивільне життя є ключовим фактором для подальшого розвитку України.